Programa Cultura de Gestão de Carreira

O colaborador como protagonista da própria carreira

Historicamente, as organizações se responsabilizaram pela condução dos seus colaboradores pelas trilhas de carreira, identificando perfis, treinando, avaliando desempenhos, promovendo e sugerindo as posições que deveriam ocupar.

Em tempos atuais, a expectativa é que o colaborador tome iniciativas em relação ao seu desenvolvimento e assuma a direção de sua própria trajetória profissional. Mas ele está preparado para isso? E as lideranças da empresa?

A Eleggere elaborou o Programa Cultura de Gestão de Carreiras na Organização para orientar esse processo, preparando a equipe de Recursos Humanos, gestores e colaboradores para uma nova visão e posicionamento na administração das trajetórias de carreira nas organizações.